3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83414人 · 响应时间 平均3分钟内
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
2022-05-15 14:06:35
咨询我
1、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年
平台特邀律师
推荐
已帮助72272人 · 响应时间 平均3分钟内
1、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年
2022-05-15 14:10:48
咨询我
已帮助165455人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2022-05-15 14:16:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候,都是需要签订劳动合同的,如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同,是不符合规定的,劳动者可以提出来,那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
您好,即使公司没有跟你签正式的劳动合同也算是正式员工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位非法辞退可以主张经济赔偿金和支付拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退你要单位出具书面辞退通知,不肯出具也要录音等证明是单位解除你,3个月未签合同可要求支付2个月的未签合同双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退你要单位出具书面辞退通知,不肯出具也要录音等证明是单位解除你,3个月未签合同可要求支付2个月的未签合同双倍工资差额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留证据,提起劳动仲裁。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈,按照实际情况帮您设计解决方案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以沟通解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作一天都是有一天工资的哦。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议尽量双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年,可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制,只要没有办理退休,并符合失业保险领取条件的,即可领取失业保险金。失业保险金,是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
固定工资改为计件工资需符合劳动合同约定。依据《劳动合同法》规定,用人单位应按劳动合同支付工资,变更工资计算方式应与劳动者协商一致,否则可能构成违约,劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行,当中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询