如何认定旷工？来单位就是不到岗位工作能否认定旷工？
更新时间：2022-12-24 06:50:45人浏览
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如何认定旷工？来单位就是不到岗位工作能否认定旷工？
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单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。
2022-12-24 06:50:45
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