3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86054人 · 响应时间 平均3分钟内
童工是指16岁年龄的儿童。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。
2022-12-26 07:36:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在我国已满18岁结婚能领证吗
实践中,对于结婚手续的办理情况,这是需要按照一定的手续和流程进行,对于权利义务予以保障。那么,在我国已满18岁结婚能领证吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
结婚
人浏览
你好;是周岁还是虚岁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般童工是指未满16周岁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不满14岁杀人会被判刑吗
在绝大多数人眼中,孩子都是集美好事物于一体的代名词。因为他们的天真烂漫,是成人身上所没有的。但有时候,却也因为这份天真酿下大祸。那么,不满14岁杀人会被判刑吗?
刑法
人浏览
用人单位使用童工是违法行为,根据《劳动法》第十五条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定,由劳动部门按每使用1名童工处5000元罚款,并责令用人单位把童工送回原
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁打工不算童工。《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁以下是童工,单位是不能雇佣的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不算童工的,童工指的是16周岁以下的未成年人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
满16周岁不算童工时间点为16岁生日的次日。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗,员工可拒绝并可采取以下方式处理:1)与公司协商解决;2)向劳动争议调解委员会申请调解;3)调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式,需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
区分雇佣与承揽,关键是在于你是否独立的完成工作的内容,还是说需要接受对方的具体管理。还有看你从事的具体工作内容是什么。雇佣与承揽的区分直接关系到是否承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的风险可通过一些方式降低。选择信誉良好的劳务机构,并仔细审查合同条款,是保护自身权益的关键。在出现劳动纠纷时,积极与劳务机构沟通,并寻求法律援助,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好结合具体的案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,与本人的伤前工资和鉴定的停工留薪期限有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职公司不给钱可通过以下方法处理:和公司协商;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付;向仲裁委员会申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照当地标准计算赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询