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劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-07 22:34:42
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视实际情况而定,是否需要改签。我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
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2022-05-07 22:38:12
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-05-07 23:02:57
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可以协商解决,给予适当补偿
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您好,可以向劳动局投诉
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工伤九级赔偿复杂,需综合计算。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院护理等费用,以及9个月本人工资的一次性伤残补助金等。具体金额需根据实际情况确定。
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您好,这种情况是可以转的。
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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