签定无固定合同,现单位合并,要从新签定合同,如新合同签定变为固定期合同,我该如何办?

更新时间:2022-05-03 12:04:50人浏览
问题描述:
我在原单位工作了16年,没有签订固定合同。现单位合并,名称和法人变更。我需要签新合同吗?如果新合同成为定期合同,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同
2022-05-03 11:43:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147654人 · 响应时间 平均1分钟内
视实际情况而定,是否需要改签。我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-05-03 11:50:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助198051人 · 响应时间 平均5分钟内
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意;对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定,不能违反公平正义的原则,不能损害公共利益和违背公序良俗;最后,变更劳动合同,必须采用书面的形式。
2022-05-03 12:04:50
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