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对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任
2022-04-18 15:15:28
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工龄的计算：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间
2022-04-18 15:20:12
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-04-18 15:25:24
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你好，你的问题不是法律问题，建议咨询劳动局解决处理。
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您好，咨询社保部门。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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一、个税申诉已反馈不是处理结果，指的是税局已经接受到了您的申诉正在处理这件事二、加入处理完成会显示已处理，个税申诉后是不能撤回的，只能等待税局的处理结果三、企业
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法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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您好，您可以通过法院诉讼主张权利
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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