我可以申请哪些赔偿？如用人单位强行与孕妇解除劳动合同，是否有法律依据？
更新时间：2023-01-03 00:12:12人浏览
问题描述：
你好，我希望你能抽出时间回答我的问题。目前，我公司正面临人员调整和岗位优化。事实上，这是变相裁员。由于我在公司只工作了一年，所以这次我也在最佳人选名单上。领导私下跟我谈过，说我可以在内部找到竞争另一个业务岗位的方法，但这个岗位工作量大，加班时间长到深夜。目前，我刚刚发现我怀孕一个月，所以为了健康，我真的不想接受这个职位，但我还没有告诉公司我怀孕了。在这种情况下，如果公司想优化我的解雇，我可以申请什么样的补偿？据我所知，如果用人单位强行终止与孕妇的劳动合同，需要补偿孕妇“三期”（怀孕、分娩和哺乳）的工资。这种赔偿有法律依据吗？如何与单位协商，最大限度地维护自己的合法权益？期待您的回答，非常感谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司裁员时，一般不能裁掉孕妇；如果公司裁掉孕妇的，除孕妇具有重大过错的以外，应当向孕妇支付双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是根据员工在本公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资为标准。
2023-01-03 00:12:12
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