1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助111155人 · 响应时间 平均2分钟内
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-04-02 11:12:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理的 多次回复了你的咨询的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职合法吗?
问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你提交辞职报告到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。李先生不知
辞职
人浏览
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
你好 这个一般是不需要的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体的问题是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司有进行相关培训,是需要缴纳的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个只能特殊情况下才有违约金的,一般单位很难满足这些条件。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前终止劳动合同需支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如未提前通知且违法解除,劳动者可要求继续履行或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律规定,对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算:(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分,直接责任人按100%进行赔偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期不给工资,可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么样的产品免责声明文件呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
十级标准:面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;全身瘢痕面积<5%,但≥1%
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问是否解决问题
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果该医院不存在虚假开具病假单的,那公司在劳动者医疗期内是不能开除的。医疗医疗期满后可以解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以直接提起劳动仲裁
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询