3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
只能与单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍：上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１
工资福利制度
人浏览
公司如何调整员工岗位
公司如何调整员工岗位对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条
劳动关系争议
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况，你可以描述一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司要求调岗需要给理由，如果理由成立，要服从公司安排
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括申请补交社保或解除劳动关系。选择时需考虑个人情况，如希望保留工作则申请补交，若单位不配合可考虑解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人面对工厂被拍卖的情况，常见的处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如仲裁更高效，法律援助则提供更专业的指导。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以回当地申请二次报销，但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限，二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重，建议及时咨询当地医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
