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法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
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用人单位可以对其进行处分
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没有记录入档案一般都没有影响。
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让新单位 知道 ，当然 是有影响
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你好，对以后找工作不会有影响的，除非业内人士向新公司的人透露你曾经矿工。
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您好！一般情况下对日后再找工作没有影响。
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公司未交社保，可维权。先沟通协商，要求公司补缴；如无果，向劳动局、社保局举报；准备相关证据，如工资条等，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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旷工两天被打自离可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如因此给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。如情
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不同意调岗被辞退可申请赔偿。具体操作：1.确认辞退原因，是否违法；2.保留相关证据，如辞退通知、劳动合同等；3.依据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿或赔偿
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工伤待遇主要包括以下内容：首先，医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等；其次，工伤津贴，即职工在停工留薪期内的工资福利待遇；此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、
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你好你的问题解决了吗？
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您好，劳务派遣合同，劳动者可以直接向劳务派遣公司提出辞职。
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新生儿三个月内交医保，后续仍可享受医保报销。但需符合相关规定。若报销受阻或遇争议，建议及时咨询。从法律角度看，新生儿在三个月内完成医保缴费，即可享受医保待遇。但
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这个属于政策问题，建议询问当地税务局
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