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十级伤残是伤残等级中的一种等级。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
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工伤只能先进行工伤认定，劳动能力鉴定，根据工伤伤残等级索赔，不能做人体损伤程度伤残等级鉴定。
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九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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比较复杂，如果证据充分，约10多万元。
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你好！公司是否有给你购买社保，若需指导尽快致电。
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可以解除劳动合同。操作包括：1.收集员工提供虚假资历的证据；2.依据《劳动合同法》规定，以欺诈为由解除劳动合同；3.确保解除过程符合法定程序，避免违法风险；4.
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这种情况可能被视为变相辞退，你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳
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你好，你工作多长时间了？是做什么工作的
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您好，结合案件具体情况判断
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若用人单位拒绝支付工资，您可以准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请过程中，需详细陈述用人单位拖欠工资的事实和理由
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您好，您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定，停工期间公司应支付最低生活补助，以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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离职两个月工资未发，可与单位协商支付，或向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。
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自离可能对实习生的权益产生影响。没有签订三方协议和劳动合同，缺乏法律保护。若公司拖欠工资或不予开具实习证明，可能难以维权。建议与公司沟通后再决定。
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