请问公司跟员工签订劳动合同的时候，只让员工填了自己的信息，劳动合同也没有给员工，这种合同是有效的吗
更新时间：2022-03-06 11:09:50人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94640人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-06 11:09:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工登记表并不等同于劳动合同
案例回放：姜某于2008年2月28日进某公司务工，双方未签订劳动合同，只签订一份员工登记表，登记表上约定姜某工作期限为一年，即自2008年2月28日至2009年
劳动合同订立
人浏览
你觉得工资不合理，你可以申请辞职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同（样本）
员工劳动合同（样本）??_________公司(单位)(以下简称甲方)????_________(以下简称乙方)????身份证号：????家庭住址：????联系
劳动合同范本
人浏览
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，双方均应留存劳动合同，但并未规定什么时候将签字后的合同交给劳动者，您可以主动问公司索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工登记表不等同于劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际的天数计算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可要求用人单位支付被扣押工资，或通过法律途径申请支付令。选择处理方式时应考虑实际情况，如与用人单位的沟通效果、被扣押工资的数额及紧迫性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二次报销的没有条件,按照实际费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，领取失业金的具体操作如下：若公司违法解雇或合同到期不续签，可凭相关证据直接申请失业金；若因个人原因离职，需确保离职证明中注明非自愿离职，并尽快办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
视情况而定，可能有效。如果是十六周岁以上并以自己劳动收入为主要生活来源，合同有效。否则需法定代理人追认。依据《民法典》规定，合同效力受法律规定和当事人约定影响，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司为你补交社保，也可以以公司不为你购买社保为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤应先进行工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间、场所内因工作原因受伤等情形都应认定为工伤，不及时处理可能影响赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
