我2月份休产假，2月到4月份的工资通过程序审查，公司经营不好，3月和4月份的工资没有支付，5月份公司以制度为理由，调整工资，发基本工资，怎么办？我的产假到7月为止。
更新时间：2021-08-17 04:48:14人浏览
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我2月份休产假，2月到4月份的工资通过程序审查，公司经营不好，3月和4月份的工资没有支付，5月份公司以制度为理由，调整工资，发基本工资，怎么办？我的产假到7月为止。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-08-17 04:22:36
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2021-08-17 04:29:23
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一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何
2021-08-17 04:48:14
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属于你个人的部分，公司就是代缴代扣
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您好，需要支付
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应提前3天通知单位解除劳动合同。双方争议申请劳动仲裁解决
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正常发放。
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是的，三方协议辞职后通常需要解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除包括协商解除、过失性解除、裁员解除等不同情形。若涉及三方协议，应确保所有相关方
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你好，可以到劳动局投诉
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1、物业公司一般是无权对员工进行行政罚款的，但若物业公司对于员工有相应的管理制度，则可以在工资中扣除相应款项。国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定
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你们被开除了么，现在你们在哪里
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