你好，我们厂在国庆节休息七天，这七天假期是普通假期三天，本月每周应该休息四天，休息七天，十月没有休息日，他违反劳动法吗？
更新时间：2021-08-13 16:27:00人浏览
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你好，我们厂在国庆节休息七天，这七天假期是普通假期三天，本月每周应该休息四天，休息七天，十月没有休息日，他违反劳动法吗？
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
2021-08-13 16:07:51
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这样看你与公司签订的劳动合同是如何规定的，如果你是包薪制，即是包含了加班工资的，至于用人单位有无给足加班工资，是要根据加班时间予以明确计算的。同时，劳动者入职一年起可以休年休假，未休的，可以要求用人单位支付未休年休假工资
2021-08-13 16:15:10
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