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根据《劳动合同法》的规定,公司可以辞退员工的情形有:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的
2021-08-13 06:50:42
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违法的辞退主要表现为以下三大类情形:
(一)辞退员工事实依据不充分。
(二)辞退员工法律依据不准确。
(三)辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
(一)辞退员工事实依据不充分。
(二)辞退员工法律依据不准确。
(三)辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2021-08-13 07:05:19
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