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你好，如郭带你懂的岗位不合适您可以跟对方协商。
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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
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（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
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岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
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可以要求补偿
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您好，公司的做法是合法的。
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你好，调岗需要经过劳动者同意，你可以拒绝，详情来电咨询。
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公司提出降薪需协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方同意，并采用书面形式，未协商一致降薪可申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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去人力资源和社会保障局现场问问
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公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明
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原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
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不合理，你在上班期间非因本人的过错导致的事故，不应当由你个人承担，
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