大三应届实习生，跟公司签的一年的实习协议，没有签劳动合同，来公司15天了有没有相关的法律法规可以维护权益？
更新时间：2021-08-06 07:51:35人浏览
问题描述：
大三应届实习生，跟公司签的一年的实习协议，没有签劳动合同，来公司15天了，没有休息，每天上班早8晚8，除去吃饭休息时间大概2个小时。最近清明节公司发布通知不放假，调休，放假时间调为4月6号-4月10号，请问是否违法违规，有没有相关的法律法规可以维护权益大三应届实习生，跟公司签的一年的实习协议，没有签劳动合同，来公司15天了有没有相关的法律法规可以维护权益？
1位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-08-06 07:51:35
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