试用期三个月，有五险一金，但试用期不交，转正之后补交这个是怎么算的啊？
更新时间：2021-08-04 13:10:26人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，试用期三个月，有五险一金，但试用期不交，转正之后补交，而且自己要交1000块钱左右，这个是怎么算的啊试用期三个月，有五险一金，但试用期不交，转正之后补交这个是怎么算的啊？
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您好，法律规定用人单位应该给员工缴纳保险，但是并未对试用期内的情形做明确的规定。所以建议你和公司协商
2021-08-04 12:50:28
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你好！转正后是需要缴纳五险一金的，建议及时与单位协商解决，协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2021-08-04 12:52:31
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2021-08-04 13:10:26
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