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竞业限制的协议不得超过二年。目前还没有强制性的法律规定补偿标准。竞业限制协议有显失公平之嫌，在不平等基础上签订则应认定无效，但需就具体案情而定。没有证据表明劳动者明示放弃补偿金，不能认为劳动者自愿放弃
2021-07-25 01:06:29
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首先是要确定竞业禁止的主体是否适格，即是否为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其次，对于适格的主体，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2021-07-25 01:29:01
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