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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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你好,可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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您好,工伤后一般三个月内可获赔款。依据《工伤保险条例》,市级劳动能力鉴定委员会在60日内作出鉴定结论,之后您可向社保机构申请赔偿,审核通过即发放。若处理不及时,
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公司因经营不善而辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,建议谨慎处理
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这个属于病假待遇 单位 不承担的 的
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您好,建议积极协商处理
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