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人身侵权或工伤，也有可能是人身侵权加工伤。
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您好！如果被害人是工地的工人，应按工伤保险条例的规定赔偿。如果还有不明之处，可来电。
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可以申请工伤，在认定后，治疗终结后，可以依法鉴定，根据结论主张有关工伤待遇，
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应当属于雇佣关系，工地应当承担赔偿责任
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根据公司规章制度处理
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳
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