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试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系之日起就应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。
劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。
2023-04-16 06:44:48
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