4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97021人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：5根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。肋骨工伤鉴定标准十级的标准: 4肋以 上骨折;或2肋以上缺失;九级的标准: 8肋以上骨折或4肋以上缺失;八级标准: 12肋以 上骨折。
受伤人员治疗终结后进行伤残评定可以有两种方式:
一、自行委托有资格的伤残评定机构进行评定
二、先就损害赔偿争议起诉,然后在法院指定的举证期限内申请伤残评定。
当事人如果对伤残评定结论不服的，可以有如下做法:如果是受害人自行委托的伤残评定结论，赔偿义务人不服的，有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的，人民法院予以准许。
绝大多数情况下，法院都会准许对伤残进行重新评定。这样带来的后果是，当事人自行委托鉴定得出鉴定结论，基本都能要求重新鉴定。
受伤人员治疗终结后进行伤残评定可以有两种方式:
一、自行委托有资格的伤残评定机构进行评定
二、先就损害赔偿争议起诉,然后在法院指定的举证期限内申请伤残评定。
当事人如果对伤残评定结论不服的，可以有如下做法:如果是受害人自行委托的伤残评定结论，赔偿义务人不服的，有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的，人民法院予以准许。
绝大多数情况下，法院都会准许对伤残进行重新评定。这样带来的后果是，当事人自行委托鉴定得出鉴定结论，基本都能要求重新鉴定。
2023-04-16 16:59:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
脑挫伤伤残鉴定能评上伤残级吗
大家都知道，如果在交通事故中造成身体损害，通过治疗之后，要申请伤残鉴定，根据鉴定结果获得不同伤残补偿金，这时候伤残鉴定结果就比较关键，很多人不清楚，伤残鉴定的标
工伤鉴定标准
人浏览
因工受伤鉴定伤残等级的需要专门的司法鉴定机构进行鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鼻梁骨断构成十级伤残吗
鼻梁骨断构成十级伤残吗?律师解答：你好，构成十级伤残，可以赔偿6个月的伤残补助金，另外需赔偿医疗费、误工费、护理费、鉴定费、交通住宿费、营养费等相关费用。协议不
工伤伤残等级
人浏览
十级伤残评定标准
核心内容：本文介绍了交通事故十级伤残的鉴定标准。正文如下：一、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、植物状态;2、极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全
交通事故鉴定
人浏览
1、不知你所述是交通事故还是工伤事故，若是交通事故，则评残较严格，应只能评九级伤残；2、若是工伤，则至少能评八级伤残；3、交通事故的赔偿项目为：医疗费、误工费、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级残赔偿金为：（1）、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×10%农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×10%（2）、受害人在60-7
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动仲裁律师费各地的标准不同，也与案件的标的，案件的复杂度，案件当事人经济情况等有关。一般情况下，劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困难，符合条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工的赔偿办法是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
熬夜加班算加班费，但需符合法定条件。根据《劳动法》规定，加班需经协商并保障健康，超出规定工时部分应支付加班费。如不及时处理，可能违反劳动法规定，面临法律风险和员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提交辞职报告后公司要求一个月才能走，可以等待或协商提前离职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业登记信息删除需通过官方渠道。可联系当地人社部门或登录相关网站操作。信息泄露或误用等严重后果时，请及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乙方同意甲方可以根据需要对其工作进行调整的约定，在双方自愿且明确的前提下是合法的。这种约定符合《劳动合同法》中的自愿原则，即双方可以在劳动合同中约定工作内容和地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
