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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
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旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
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员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔[1]1994〕48
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你好 劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以申请劳动仲裁。
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看公司的制度。
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判断合同是否有效,通常依据签约主体资格、合同内容合法性、形式合规性和意思表示真实性。选择处理方式时,应综合考虑合同条款、实际履行情况,必要时可咨询专业律师进行法
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你好,以合同约定为准
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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货运合同无效应依法处理。具体操作包括:1.返还因合同取得的财产;2.财产不能返还时,折价补偿;3.过错方赔偿损失,双方过错则各自担责;4.遵循法律特别规定。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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可以与对方协商一下是否可以退回,如果协商不成起诉处理,准备民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章),主要证据材料目录及复印件。(1个
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你好,主要看漏水的原因,需要做个鉴定
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你好,可以帮助,具体合同是怎么约定的
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能要求买方付违约金。根据《民法典》规定,买方毁约时,定金应作为违约赔偿,无权请求返还。若不及时处理,可能导致买方逃避违约责任,损害您的合法权益。
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