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根据劳动合同法的规定，员工医疗期满后复工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金！
2021-06-20 19:40:28
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根据劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
这种情况下，解除劳动关系，公司根据你的工作年限支付经济补偿金，如果公司未提前一个月通知，要额外支付一个月工资
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
这种情况下，解除劳动关系，公司根据你的工作年限支付经济补偿金，如果公司未提前一个月通知，要额外支付一个月工资
2021-06-20 19:47:39
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你好，劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2021-06-20 19:56:40
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你好，劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，你这个案件具体是什么情况？
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