4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71266人 · 响应时间 平均3分钟内
关于员工生病的医疗期期限的规定：实际工作年限十年以下的：在本单位工作五年以下的医疗期为三个月；五年以上十年以下的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月等。
2023-04-17 22:34:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
重大疾病保险理赔时效
一般情况下保险分为财产险和健康险，其中我们熟悉重大疾病险就是健康险的一种，也是比较多人购买的一个险种，重大疾病是如果没有购买保险基本上会压垮整个家庭。今天法律快
保险理赔知识
人浏览
您好，合理的医疗期间最多是6个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
重大疾病保险理赔范围
开始的时候因为一些原因购买了保险，在购买了以后，如果所患的疾病是购买保险中的重大疾病，在这个时候我们是可以要求有关的公司进行理赔的，但是会有一定的理赔范围，接下
医疗保险理赔
人浏览
重大疾病保险理赔
凡是购买重大疾病健康保险的人，都是对自己，对家庭负责的人，今日准备明日，人的疾病是不可避免的，有病不怕，调整好工作、生活、与疾病抗击到底。如果你需要理赔，请安下
保险合同知识
人浏览
1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于重大疾病保险理赔的问题，一般来说，出险时要及时与保险公司取得联系。确诊后尽快通过电话、书面、传真等形式及时通知保险公司或保险代理人并提出给付保险金申请，根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据医院的诊断证明。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看什么疾病.......
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理过敏性皮炎问题需分情况：1.确认过敏原，若因公司产品导致，可申请工伤赔偿。2.与公司协商，探讨解决方案，如调岗、补偿等。3.保留相关证据，如医疗证明、工作记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作期间因工作原因受伤可以被认定为工伤，具体工伤等级需要以工伤评定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的实际怀孕起算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
