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要依据辞退的具体情况确定，如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除，根据《劳动法》规定，按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿
2021-06-17 01:39:31
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