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如果你的工作单位因为经营不慎的原因导致了公司倒闭，那么公司的领导也一定会给予你一定的补偿，这是符合法律相关要求的，接下来和法律快车小编一起来学习一下，公司倒闭员
辞退
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
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1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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您好，不签订劳动合同，离职后可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。若未及时
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您父亲可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁程序相对简便，适合证据充分、争议不大的情况；诉讼程序更正式，适合复杂争议。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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拖欠工资可申请经济补偿。操作包括：1.向劳动行政部门举报，由其责令支付；2.申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可在15天内起诉；3.法院诉讼，要求支付工资及补偿金。根
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您在工作期间被打，并遭受了严重的身体伤害，这是非常不幸的。首先，您应该立即报警并寻求医疗救治，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。同时，您可以考虑申请工伤认
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具体需要去社保局查询
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你好，去年8月份的工伤 可以报销
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