员工私自不上班该怎么处理
更新时间：2023-04-19 00:55:42人浏览
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员工私自不上班该怎么处理
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法律分析：根据相关的管理条例，和各地“吃空饷”清理有关政策规定，党政部门、事业单位职工如果长期无故不上班，不履行请假手续，当地人事、财政部门应停发各种工资福利补贴，并追回以前违规发放的工资福利，包括“五险一金”等社保费用。机关事业单位工作人员因事、因病请假，都必须履行相关手续，并按规定提供证明。
在规定的时间内，必须回原单位工作。长期请假的，按规定扣除一定比例工资，并扣发绩效、奖金。如果手续不完善，或者未履行请假手续的，按旷工对待。拒不回原岗位的，按规定予以辞退或者开除公职。
事业单位工作人员在外兼职的，一般期限为两到三年，在兼职期间，应于单位签定相关协议，并按协议执行。逾期不归的，应予开除公职。同样，根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的，在合同到期后也应按时回原单位工作，如果逾期不归的，按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。
在规定的时间内，必须回原单位工作。长期请假的，按规定扣除一定比例工资，并扣发绩效、奖金。如果手续不完善，或者未履行请假手续的，按旷工对待。拒不回原岗位的，按规定予以辞退或者开除公职。
事业单位工作人员在外兼职的，一般期限为两到三年，在兼职期间，应于单位签定相关协议，并按协议执行。逾期不归的，应予开除公职。同样，根据以往地方出台的“停薪留职”政策外出创业的，在合同到期后也应按时回原单位工作，如果逾期不归的，按协议和相关人事规定辞退或者开除公职。
2023-04-19 00:55:42
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如果满意本回复，请采纳。
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