试用期辞退员工需要办理的手续

更新时间:2023-04-19 07:40:27人浏览
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试用期辞退员工需要办理的手续
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,建议协商处理,根据公司的规章制度和劳动法
2021-06-10 08:07:11
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已帮助156857人 · 响应时间 平均1分钟内
提前3天通知用人单位
2021-06-10 08:12:22
平台法律顾问团队 咨询我
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您好,提前3天通知用人单位
2021-06-10 08:30:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助65004人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期辞退员工的合法程序如下:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;
2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;
4、工作交接,看公司的具体要求。
长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
2023-04-19 07:40:27
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