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目前,并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到59岁之间。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
2023-04-21 20:02:51
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您好,有限制。
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你好,要看具体情况而定,
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这种做法是违背劳动法的,可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁。
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可以要求支付加班费,如协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,单位有过错导致你离职,你有权要求经济补偿,包括加班费。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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您好您咨询的问题可以帮您解答一下
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您好您咨询的问题可以帮您解答一下
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