根据劳动争议 处理原则

更新时间:2021-05-26 02:38:12人浏览
问题描述:
根据劳动争议处理原则根据劳动争议 处理原则
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助166550人 · 响应时间 平均1分钟内
我国劳动争议处理原则:
1、调解原则。
2、及时处理原则。
3、以事实为依据,以法律为准绳原则。
4、当事人在适用法律上一律平等原则
2021-05-26 02:24:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62783人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷
2021-05-26 02:27:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助138380人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《企业劳动争议处理条例》第六条,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分
2021-05-26 02:38:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议处理的原则概括
劳动争议处理的原则概括
根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,劳动争议处理应遵循一些重要原则:(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构和劳动
劳动仲裁知识
人浏览
劳动纠纷处理的流程具体如下:首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因
劳动法
人浏览
劳动争议处理的基本原则
劳动争议处理的基本原则
根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的
劳动争议处理
人浏览
劳动争议处理的原则
劳动争议处理的原则
1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。2)当事人在法律上一律平等原则。3)着重调解劳动争议原则。4)及时处理劳动争议的原则。
劳动争议处理
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么处理劳动争议
怎么处理劳动争议
处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,当事人不愿协商、协商不成或者达成和
劳动法
人浏览
关于劳动仲裁相关流程:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费,申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以要求补交社保以及经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以的。但应经过合法程序。建议及时到律师所详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间被迫离职的,可以去劳动保障行政部门投诉,也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
没有劳动合同申请仲裁需要提供社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等证据,劳动争议仲裁委员会审查受理准备仲裁。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动仲裁裁决作出之后,用人单位不履行义务的,劳动者可以通过向人民法院申请强制执行。劳动者向人民法院申请强制执行的,人民法院责令被执行人履行生效法律文书确定的义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议,或者对订立劳动合同等事项产生争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此可以依法申请仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询