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只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-05-25 10:38:44
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你好，如果单位为员工提供了技能培训，单位可与员工约定服务期，如果员工在服务期内自愿提出辞职，就违反了服务期，这个时候《劳动合同法》有明文规定单位有权要求员工支付适当的违约金。
违反竞业禁止的业可以要求支付违约金，要看你的工作性质，不在于是否是一般员工
违反竞业禁止的业可以要求支付违约金，要看你的工作性质，不在于是否是一般员工
2021-05-25 10:50:01
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没有。请律师帮你好了。安徽达宁律师事务
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你好，需结合具体物业合同确定
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