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辞退
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企业违法辞退员工有什么恶果？
企业违法辞退员工的恶果：违法辞退有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员
辞退
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合理合法辞退员工 减少劳动纠纷
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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职
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若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六
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劳动合同解除协商不下就没有经济补偿金
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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如果是违法解除劳动合同，可请求双倍经济补偿金。经济补偿金的补偿金补偿方式：已满六个月不满一年的，支付劳动者一个月的工资为补偿金
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根据辞退的原因确定是否有补偿。
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签订合同应该注意以下方面的事项：1、明确合同主体，必须对对方的主体资格进行审查；2、注意合同的内容必须齐备；3、注意履行方式和期限以及验收方式。法律依据：《民法
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合同未约定违约金时，可主张其他违约责任。依据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能导致对方提起诉讼，影响信誉和商业合作。
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建设合同属于什么类别合同
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你好，请问您有什么法律问题，请详细说明以便我们可以更好的帮你
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