4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138444人 · 响应时间 平均1分钟内
单位扣押员工的押金本身就是非法的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。
对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2023-04-22 01:51:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职,但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走,走的话找理由扣各种工资。那么,辞职老板不让走怎么办呢?我相信你一定
人力资源管理
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉吧,任何单位都无权收取押金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
针对报补习班课程未上完的情况,常见的处理方式包括与培训机构协商退费、寻求消费者权益保护机构帮助或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如退费金额大小、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
地皮买卖转让合同常见处理方式包括:明确合同主体、详细描述土地情况、规定交易条款、确定违约责任。选择时需考虑合同双方实际情况,确保合同条款合法、合理,以保障交易顺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
短期合同到期后,您是否可以直接离职取决于合同的具体条款。如果合同中约定了到期自动终止且无需提前通知,那么您可以直接离职。但如果合同中有其他约定,如续签或提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租方违约,应依法处理。操作包括:1.与承租方协商,确定违约金额;2.将已收租金抵扣违约金后退还;3.如协商不成,可依据合同条款向法院起诉,要求承租方承担违约责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,您可以向其所在平台投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向其所在平台投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,耕地是不允许被占用的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询