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劳动者向用人单位支付违约金情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训与劳动者约定服务期，违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和知识产权秘密而约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训与劳动者约定服务期，违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和知识产权秘密而约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
2021-05-24 05:39:33
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已帮助177679人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
1、在培训服务期约定中约定违约金；
2、在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2021-05-24 05:42:09
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已帮助194973人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-05-24 06:05:44
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