3位律师解答
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你好,有跟他签劳动合同吗?
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根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好,需要支付工资。
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
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单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议
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中介不给离职单,劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁,可以通过以下途径:1、劳者劳局劳监察投诉,简单快捷;2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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工地受伤后,常见的处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及和解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方协商顺利,可和解;如有争议,可考虑仲裁或诉讼。
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法律分析:对企业员工的补缴方法,即可按照单位应部分即由单位负责给予补缴,然而个人应缴部分即由个人负责承担。只有这样才能算是比较合情合理的处理方法。法律依据:《中
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,以专业鉴定机构鉴定为准。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,具体咨询一下社保部门。
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要看本人的工资来计算的
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