员工试用期上了6天班后无故旷工，现索要工资（底薪2400），可以依据公司规定扣除迟到缺勤费用吗司规定扣除迟到缺勤费用吗？
更新时间：2023-04-24 14:23:34人浏览
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员工试用期上了6天班后无故旷工，现索要工资（底薪2400），可以依据公司规定扣除迟到缺勤费用吗？员工试用期上了6天班后无故旷工，现索要工资（底薪2400），可以依据公司规定扣除迟到缺勤费用吗司规定扣除迟到缺勤费用吗？
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上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。
法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。
如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。
如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
2023-04-24 14:23:34
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