公司以内部调整职场为理由，调整工作性质违反合同吗？合同期间公司调整职场，可以不去吗？不去公司就得旷工退休，可以申请赔偿吗
更新时间：2021-04-21 08:35:35人浏览
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公司以内部调整职场为理由，调整工作性质违反合同吗？合同期间公司调整职场，可以不去吗？不去公司就得旷工退休，可以申请赔偿吗
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-21 08:07:55
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