如果身份是人事关系,进行劳动仲裁和诉讼,法院认为没有劳动关系,不应该支持劳动关系的诉讼。那么,我可以重新提交人事仲裁吗?

更新时间:2021-04-19 21:07:08人浏览
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如果身份是人事关系,进行劳动仲裁和诉讼,法院认为没有劳动关系,不应该支持劳动关系的诉讼。那么,我可以重新提交人事仲裁吗?
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劳动合同仲裁及诉讼期限:
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序,对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。
一般仲裁时效:依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动合同法》第五十条规定,当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
综上所述,劳动合同的仲裁时效期间一般为一年,自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算;劳动诉讼时效期间为十五日,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。
2021-04-19 20:45:59
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你好,你可以再提劳动仲裁
2021-04-19 20:54:09
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你好,请问你是有什么纠纷需要劳动仲裁呢?在职期间也可以申请劳动仲裁的
2021-04-19 21:07:08
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