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用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
2021-04-04 02:51:54
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劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三个月试用期已满，公司不能延长试用期即让你延期转正。如果用人单位单方违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
如果是单位违法解除劳动合同的，应当不会影响到找下一份工作
如果是单位违法解除劳动合同的，应当不会影响到找下一份工作
2021-04-04 03:06:14
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您好，一一般是不会的。
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劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三个月试用期已满，公司不能延长试用期即让你延期转正。如果用人单位单方违法解除劳动合同，
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不影响；不会的。
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公司经济性裁员时，应按规定支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若劳动者月工资高于当
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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刚转正被开除，可协商、调解或提起劳动仲裁。先尝试与公司协商，不成可申请调解，最后可提起劳动仲裁。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
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手背被电弧烧伤休息了半个月这个是工伤吗！
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