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不发工资,可以去劳动局投诉。
如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
申请劳动仲裁应当提交以下材料:
1、
如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
申请劳动仲裁应当提交以下材料:
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2023-04-25 01:37:51
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用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
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建议可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
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劳动仲裁期间是否发工资的问题:仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放
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如果遇到用人单位不发工资,要应先通过正常的渠道讨薪,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维
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离职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3.和其他同事交接相关工作;4.在人事部
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你好,你离职已经多久了呢
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可以增加新的诉求,但需要提供相关证据支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,只要提出的诉求有充分证据,就有可能得到法院支持。若不及时处理,可能影响诉求的
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你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好。你的诉求是什么呢
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您好,具体情况是什么样的呢?
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