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用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍
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你好,请问是否扣除社保、公积金、请假的时间和金钱数额?
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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按21.75天算一个月的工作日
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你好,根据当地适用的医疗保险规定报销
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如果耳膜穿孔的伤情较轻,不构成轻伤,那么可能不涉及刑事责任。但您仍需要就医治疗,并保留相关医疗证据。同时,您可以与对方协商处理此事,如达成和解协议等。若协商不成
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解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算,向劳动者支付1个月工资的经济
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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法律分析:劳动合同纠纷处理有以下几种方式:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要
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你好,你们有签订劳务合同吗。
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