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按照工伤保险条例第三十七条赔偿:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统
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关于民间借贷的强制执行,有关问题的解答如下:一、如果双方对借贷关系没有异议,只是对还钱时间或方式上有争议,那可以申请法院的督促令。二、如果双方对借贷关系本身就有
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关于代理交通事故处理授权委托书写法如下:委托单位名称:住所地:法定代表人或主要负责人姓名:职务:受委托人姓名:性别:年龄:工作单位:职务:住址:电话:现委托在我
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你好,对方是否同意离婚,同意的话我可以给你们出具专业离婚协议书,你们签字后领证即可。否则,只能起诉离婚。具体说说,我来帮你,点我头像,可以电话或微信联系。
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建议及时申请工伤认定
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一年时间是申请有关部门认定的时效,不是诉 讼时效。超过一年,劳动者提出申请,有关部门不予认定。但是并不意味着无法申请仲裁要求工伤赔偿。
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根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天
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我认为工人受伤,老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商,看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据,申请劳动仲裁和
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培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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你好,需要结合具体情况判断的
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首先看劳动合同对解除劳动关系的原因,违约责任部分如何约定,如果违法解除劳动关系,需要根据其工作年限,月平均工资的情况赔偿劳动者赔偿金。如果存在加班、社保等其它情
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建议可到当地劳动局投诉
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