3位律师解答
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
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需要具体情况具体分析。比如，拖欠民工工资，怎样合法讨薪？一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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可以向劳动监察大队举报
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劳动仲裁啊
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申请劳动仲裁
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收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不可以。提出解除劳动合同后，应继续履行工作职责，同时与公司协商补缴社保或离职事宜。如公司同意补缴，可继续工作；如不同意，可依法解除劳动合同并申请经济补偿。具体操
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是否算工伤需具体分析。若下班前发病，死亡可视为工伤；反之则否。申请工伤认定需准备相关证据，如医疗记录等。如不属于工伤，可咨询律师，通过法律手段维权。
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