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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2021-03-25 14:44:14
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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2021-03-25 14:47:22
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工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2021-03-25 15:00:21
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具体情况具体分析,例如,劳动者因工伤住院,用人单位不予以赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、
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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当
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有工伤待遇
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应该有病假工资。
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依照法律规定,工伤期间工厂是要照发工资的,建议申请工伤认定和劳动仲裁,要求工厂支付相关的补偿金
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法律分析:(一)丧葬补助费标准:丧葬补助费标准:离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的,按死亡时上一年
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男方不给女方工资可能违反婚姻法,如果女方需要扶养而男方不履行扶养义务,女方有权要求给付扶养费。依据《民法典》规定,夫妻有相互扶养义务,一方不履行时,另一方可要求
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提起仲裁,要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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你好,这个可以找你公司财务
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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