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32万元赔偿金木材买卖双方各担责五成南方日报讯(记者/唐梦通讯员/张贯)一搬运工在木材店从事切割搬运木材工作，不料木材店老板借来的电锯齿轮突然脱落飞出将其右足切
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你好，应该10级伤残，赔偿在8万多
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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被
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你好!根据伤残等级等相关材料进行赔偿。
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你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以
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可能构成9级伤残，应当依据具体的伤残鉴定级别去医院作出鉴定，并由劳动局做工伤认定，依据具体伤残级别索要相应赔偿金。你的情况我已了解，请与我联系帮助解决问题。
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辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社
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个人医疗报销外的工会可以报销。一般单位工会是不会报销医药费的。但有些单位医保报销后，个人负担金额较大的部分，单位会适当补助。工会最多会从关怀的角度给一些补助救济
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法律分析：需要迁移。医保的迁移的。医疗保险作为社会保险的一个险种，在转移时，应与养老保险一同。在转入地就业并参保缴费。由本人或者用人单位向转入地的社保经机构填写
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法律分析：有工资，如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的
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你好，请具体描述一下要咨询的问题
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你好，是否已经过了试用期
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法律分析：可以报销。新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保
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