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在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2021-03-22 07:47:35
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必须查明失明原因，才能确定。
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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算是工伤，抓紧时间进行工伤认定申请，享受工伤待遇。
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可以申请鉴定，再作判断。，
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你好，根据过错承担责任
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可以解除，但需符合条件。法定解除包括劳动者违规等情形，用人单位可单方解除。协商解除则需双方达成一致，可约定解除条件、时间等。操作时应遵循法律程序，确保解除有效。
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你好，具体什么原因造成的
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合法追讨欠款，可协商、投诉、调解、仲裁。协商是双方直接沟通解决；投诉是向劳动行政部门反映问题；调解是通过第三方调解组织介入；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，具有法律
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤 ，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。
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你好，青楠律所为你解答
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