他在现在的公司工作了5年,续约两次以上。现在劳动合同已经到期,劳务派遣中心没有通知续签合同。合同到期两个月后我辞职了。可以获得经济补偿吗?

更新时间:2021-03-18 06:19:01人浏览
问题描述:
他在现在的公司工作了5年,续约两次以上。现在劳动合同已经到期,劳务派遣中心没有通知续签合同。合同到期两个月后我辞职了。可以获得经济补偿吗?
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1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁,以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
2021-03-18 06:08:11
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-18 06:12:37
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助183741人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-03-18 06:19:01
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