劳动合同到期,公司跳槽降薪。不签合同能得到赔偿吗?

更新时间:2021-03-16 09:10:27人浏览
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劳动合同到期,公司跳槽降薪。不签合同能得到赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
2021-03-16 08:52:11
合同纠纷律师团队 咨询我
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公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。
2021-03-16 08:56:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助166505人 · 响应时间 平均1分钟内
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2021-03-16 09:10:27
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您好!这个是需要结合案件的详细情况而定!
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